关于做好首次岗位聘用
中期岗位微调工作的通知
各二级学院、各部门：
根据《泰山学院首次岗位聘用中期岗位微调实施方案》（泰院政发【2020】14号）文件，现将中期岗位微调工作通知如下：
一、认真做好疫情防控，有序开展岗位微调
中期岗位微调由于报送时间紧，参与人员广，缴纳材料多，极容易造成人员聚集，一定要做好疫情防控，不聚集，不扎堆，教师量化审核采取线上形式。量化审核完成后，各二级学院在接受教师报送材料时，要分批次进行，教师不要直接到相关职能部门报送材料；相关职能部门在收取材料时，要以学院为单位收取。学院和相关职能部门要划出排队等候区，排队保持“一米线”距离，要将疫情防控常态化，有序推进岗位微调工作。
二、岗位名额
根据我校岗位总量和现有人员状况，本次岗位微调名额如下：教授三级岗6个，教授四级岗18个，副教授三级岗51个，讲师三级岗80个。分人文社科类、理工类、辅导员三大类别分配名额、组建学科组；各大类别名额分配数量，综合考虑报名情况（报名人数、业绩水平等），由岗位聘用委员会研究确定。
三、时间安排
5月31日前完成岗位微调工作，时间安排见附件。
四、量化考核
量化考核标准仍按照《泰山学院教师职称推荐评审量化考核办法》(泰院政发[2015]4号)规定执行，通过网络平台进行申报，现将相关事项说明如下：
（一）登录网址
申报人员登录“泰山学院职称评审量化平台”（网址：http://ehall.tsu.edu.cn/），用户名为教职工工号，密码默认为身份证号后8位。
（二）学术业绩量化（包括教研科研项目及经费、教研科研成果、教研科研获奖三大类）
量化平台与科研系统数据互联互通，不需要填写，只需直接加载、选择代表性成果报送即可。如科研系统内数据不全或审核未完成，由科研处负责牵头教务处（教务处负责教研方面的成果）解决。
（三）教学业绩量化（包括教学工作量、教学质量工程与教学竞赛两大类）
由于教学业绩在教务系统中没有数据，需直接录入量化平台。其中教学工作量注意事项如下：
1.需录入任现职以来（比如:计划正常晋升副教授，则是任讲师以来的）的所有学期的教学工作量。
2.2017年9月以前的工作量以2017年评职称提交人事处的教学业绩表为准；2017年9月--2020年1月的工作量以上报教务处存档为准。
3.教学工作量的统计要求以泰院政发【2015】4号文件为准，课堂外工作量仅包含指导毕业论文和实习实训；
4.学年度教学考核中教学质量得分前25%的老师，本学年度加权系数为1.2；2019-2020学年第一学期的加权系数均为1。
（四）综合获奖与考核量化（包括个人荣誉称号、师德考核、年度考核三大类）
本部分需要直接录入，其中个人荣誉称号除辅导员系列外，教师系列的校级奖项只限于我校颁发的优秀教师和先进教育工作者两项荣誉。
五、缴费安排
根据山东省物价局、山东省财政厅、山东省人力资源和社会保障厅文件《关于规范专业技术职务资格评审收费有关问题的通知》（鲁价费发〔2016〕4号），收取评审费的标准为：
申报高级专业技术岗位为360元；
申报中级专业技术岗位为160元。
六、其他事项
1.定于5月18日上午9:00在第三会议室召开量化平台使用培训会议，请各二级学院教学秘书、办公室主任、人事处、教务处、科研处、教学质量监控中心相关审核人员参加。量化平台填报的使用方法请见《泰山学院首次岗位聘用中期岗位微调实施方案》（泰院政发【2020】14号）附件。
2．请各学院、相关部门按照附表中的时间安排，高度重视、周密部署，确保顺利完成中期岗位微调工作。
岗位聘用工作领导小组办公室
2020年5月15日
泰院政发〔2020〕14号 （中期岗位微调实施方案）.pdf
