泰山学院教职工考勤管理规定

作者： rscnet来源：人事处发布时间：2014-09-22浏览次数：1923

泰山学院教职工考勤管理规定

第一章总则

第一条 为加强考勤管理，严肃工作纪律，确保学校教学、科研、管理等各项工作正常运转，提高工作效率，根据上级有关文件精神，结合学校实际，制定本规定。

第二条 考勤对象为学校在职教职工。

第二章考勤时间

第三条 考勤时间为国家和学校规定的上班时间。

第四条 学校和单位、部门举办会议或其他集体活动，节假日值班或阶段性、临时性工作，一并考勤。

第五条 对坐班人员按天考勤；对轮流值班人员按所在单位集合开会和值班时间考勤；对任课教师按所在教学单位每周二集合时间和上课时间考勤。

第六条 对无授课任务的专任教师，由所在教学单位安排其他工作任务，按每周二集合时间和工作任务进行考勤。

第三章考勤管理

第七条 教职工考勤由所在的单位、部门负责，人事处负责全校的考勤管理工作。

第八条 各单位、各部门由行政主要负责人负责考勤工作，安排一名考勤员并报人事处备案；考勤员在每月前3日（遇节假日顺延）内将本单位上月的考勤情况在单位公示（不少于1个工作日），经行政主要负责人签字、考勤员签名、单位盖章后报人事处。新学期开学第3天，各部门、各单位要按时报送开学初教职工报到、上班考勤情况。

第九条 人事处每半年汇总公布一次各单位、各部门的考勤情况。

第四章请假程序

第十条 请假手续：

1.教职工请假，应由本人填写请假单并按审批权限办理审批手续，待安排好工作后，方能离开工作岗位。请假审批材料由所在单位、部门留存一份，报人事处备案一份。

2.教职工请病假应凭县级以上医院证明，经批准后按病假处理。

3.请假期满，因故不能上班者，应于期满前申请续假，续假手续与请假手续相同，未按规定办理续假手续者，按旷工处理。遇有极特殊情况时可以委托他人办理请假手续或事后补假。

4.请假期满上班当日，到人事处销假。

第十一条 审批权限：

1.中层干部请假，按学校的有关规定办理。

2.任课教师请假5个工作日以内的，由教学单位行政主要负责人审批；5个工作日以上的由行政主要负责人、教务处长签字同意后报分管校领导审批。

3.职工请假5个工作日以内的，由部门、单位主要负责人审批；5个工作日以上的由部门、单位主要负责人签署意见后报分管校领导审批。

第十二条 教职工参加进修学习、培训等，按规定办理审批和备案手续，结束后按时回校报到。

第十三条 教职工出国、出境，须经学校批准并办理教职工外出备案手续，返回后按时回校报到。未经批准擅自出国、出境或逾期未归者，按旷工处理。

第五章请假期间的有关待遇

第十四条 教职工参加进修学习、培训，出国、出境期间的生活待遇按相关规定执行。

第十五条 教职工病假期间的生活待遇，按以下规定执行：

1.病假在两个月以内的，发给原工资。

2.病假超过两个月的，从第三个月起，按照以下标准发放病假期间工资：工作年限不满十年的，基本工资（国家规定的部分，即岗位工资与薪级工资之和，下同)按90％发放；工作年限满十年的，原工资照发。

3.病假超过六个月的，从第七个月起按照以下标准发放病假期间工资：工作年限不满十年的，基本工资按70%发放；工作年限满十年的，基本工资按80％发放；工作年限满二十年的，基本工资按90％发放；工作年限满三十年的，原工资照发。不得参加当年年度考核和正常工资薪级晋升。

第十六条 教职工探亲假待遇按以下规定执行：

1.教职工探望配偶，每年给假一次，假期最多三十天；未婚教职工探望父母，每年给假一次，假期二十天；已婚教职工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。结合学校实际情况，教职工探亲均安排在寒暑假。

2.教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由学校每年报销一次；已婚教职工每四年一次探望父母的往返路费，在本人月基本工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由学校负担。

3.公派出国研究生的配偶出国探亲，按《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》（国发[1986]107号）执行；归侨、侨眷职工、港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工在国家规定的探亲假待遇之外，申请短期出境或出境定居的，按《关于归侨、侨眷职工因私事处境的假期、工资等问题的规定》（[1983]侨政会字第007号）执行。

第十七条 教职工请婚丧假按以下规定执行：

1.教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予三天的婚丧假。

2.男女双方晚婚的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚），增加婚假十四日。

3.教职工结婚时双方不在一地工作的，教职工在外地的直系亲属死亡需要教职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

4.在批准的婚丧假和路程假期间，教职工的工资照发。途中的交通费等全部自理。

第十八条 产假待遇：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女方晚育者增加产假60天，以上含寒暑假、法定节日。产假期间工资照发。

第十九条 事假及工资待遇:教职工因特殊情况请事假，原则上一年不超过三个月；工资待遇按以下规定执行：请事假累计满一个月不满两个月的，次月基本工资按80％发放；满两个月不满三个月的，次月基本工资按70％发放；特殊情况经批准满三个月不满六个月的，次月基本工资按50％发放；达到或超过六个月的，次月起停发全额工资，是否保留公职视具体情况由学校研究决定。当年请事假累计超过六个月的，不得参加当年年度考核和正常工资薪级晋升。

第二十条 请假期间的校内津贴按学校有关规定执行。

第六章旷工处理办法

第二十一条 教职工有下列情况之一者按旷工处理：

1.未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位，事后又无正当请假理由办理补假手续的。

2.请假期满未续假或申请续假未经批准而不到岗的。

3.未经批准擅自出国、出境或逾期不归的。

4.请假、补假、续假理由不实的。

第二十二条 旷工人员分别按下列标准扣发工资：每旷工一天扣发月基本工资的50％；全年连续旷工10个工作日或累计旷工20个工作日的人员，学校将随时单方面解除聘用合同。

第二十三条迟到或早退累计两次按旷工半天计算，教学人员擅自缺课一节或在规定时间不参加集体活动一次的，按旷工一天处理。

第七章附则

第二十四条 教职工请假期间，须遵守国家法律法规和学校的有关规定。在国外、境外期间，除遵守国家法律法规和学校的有关规定外，还要遵守所在地的法律法规并按期返校。

第二十五条 人事代理人员和劳动用工人员的考勤参照本规定执行。